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责任编辑：郑亚鹏在过去的很长一段时间以来，网生内容似乎是“低成本”与“不入流”的代名词。早期的野蛮生长和影视作品在表现形式上的“鄙视链”，也曾让很多人在面对网生内容的时候往往有着一些偏差的认知。不过近年来，网络平台的快速发展、网络制作投入的快速成长、题材内容上的百花齐放以及优秀制作人的涌现，让更多人开始意识到，网生内容已经逐渐由量变走向质变。而自2020年一开始持续至今的疫情，在对传统院线造成巨大冲击的同时也为网生内容的发展带来了更多的空间。

第二就是大幅度减少公司的层级。我们公司的层级非常少：我是一层，六个合伙人是一层，所有的员工是一层。每个员工和我之间只有合伙人一层。这样的话就大幅度地消减层级。同时，精挑细选每一个员工，一旦来了新员工，我们就大幅度地对其进行培训，使他作战、全副武装起来。我们主要集中于投资判断方面，这样的话使得我们以很少人就能管理160亿美元规模的基金。我们专注做投资的其实就十几个人，还有十几个人做投后管理和运营，所以说这是一个非常精干的投资团队。这就是我的理念，“去中心化”加“消减层级”，争取让每一个人都能够战斗。

实际上，早在2周前，关于大公将被监管处罚的信息即已在坊间流传。彼时，流传的版本中还包括另外一家市场份额较大的公司。评级业重生之难处罚后，市场颇为关注存量债券的后续评级工作如何展开，但监管部门并未对此进一步披露。“存续期业务，发行人可以终止与大公的合作，出现这种情况，更换评级机构，协会应该是认可的。”北京某评级机构业务部门总监对21世纪经济报道记者表示，“此事对行业影响重大，将注定重塑国内评级行业格局并导致整个行业洗牌，今天其他家评级公司已经开始大肆宣传自己了，还有公司开始准备从大公挖人。”

廖卉：Tracy是怎么做到的？张磊：我觉得有几点很重要。第一点，她从来都不觉得这个东西是学不会的。其实很多知识她都没有学过，但她愿意去学习，愿意去尝试。她读了芝加哥的EMBA，也读了中欧的EMBA，然后在实践中不断学习，给自己更多的exposure；她不是说做得差不多就好了。第二点，她非常会做管理，有各种各样的方法调动大家的主观能动性，只要是她管理的团队，种子都种得特别好，每个人都能感到像是生活在一个大家庭里。这就是女性的亲和力，不像男性粗枝大叶。

一是大公国际与关联公司公章混用，内部控制机制运行不良，内部管理混乱；二是在为多家发行人开展评级服务的同时为发行人提供咨询服务，收取高额费用，有违独立原则；三是部分高管人员及评审委员会委员资质不符合要求；四是个别评级项目底稿资料缺失、模型计算存在数据遗漏等。

据人力资源社会保障部有关负责人介绍，拟考虑采取账户制，并建立统一的信息管理服务平台，符合规定的银行理财、商业养老保险、基金等金融产品都可以成为养老保险第三支柱的产品，通过市场长期投资运营，实现个人养老金的保值增值。相关阅读： 养老与基金高峰论坛：大咖共议个人养老投资